【2020訂房好康分享】HG 第 2 舒適飯店 - 寢屋川-比價超值優惠
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商品訊息描述:
主要設施
附近景點
- 枚方公園 (5.9 公里/3.7 英里)
- 博覽會紀念公園 (13.2 公里/8.2 英里)
- 萬博城 (14.5 公里/9 英里)
- 三井 OUTLET PARK 大阪鶴見 (8.6 公里/5.3 英里)
- 大阪府立門真體育中心 (9 公里/5.6 英里)
- 花博紀念公園鶴見綠地 (10.5 公里/6.5 英里)
- 石切劍箭神社 (11.7 公里/7.2 英里)
- 市立吹田足球場 (14 公里/8.7 英里)
- 樟葉購物中心 (14.4 公里/8.9 英里)
- 造幣局博物館 (16.1 公里/10 英里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
僱主不願支付退休金 25年員工退休前7天慘遭解僱
台中市1名李姓男子，原本從貨物海運報關的工作，就在他即將任滿25年退休前1星期，老闆突然將他解僱，理由是洩密和怠忽職守等。突如其來的變故，李男不服無法接受，憤而對僱主提告。日前法院判決出爐，泰國渡假村訂房雙方僱傭存在，僱主得支付李男復職前的每月3.48萬元薪水，並且提撥每月2088元勞退金至李男的勞保局個人專戶。
台中地院判決指出，49歲的李男原任職於鴻昇實業股份有限公司負責貨物海運報關工作。2018年12月，僱主突然將他解僱，當時距離他任職滿25年退休的日期僅剩下1個禮拜的時間。
僱主指出，李男在2018年11月至12月間，上下班出勤紀錄和工作情況不佳，同事也反映時常聯繫不到李男，導致無法在客戶要求的時間內完成相關作業；李男甚至還在上班時間未經主管同德國杜塞道夫渡假村住宿心得意，飲用酒精飲料還趴在辦公桌睡覺，認定他違反工作守則、工作態度不佳和怠忽職守等。
僱主還提到，1名原本任職於公司的陳姓員工，3年前離職自立門戶，從中挖走公司客戶和員工等，雙方成為競爭對手。李男身為公司第一線的報關專員，卻洩漏公司價格和服務內容等商業機密給對手，已經違反忠誠義務和競業禁止原則，造成公司利益重大損害，因此將他免職解僱。
對於僱主的指控，李男予以否認。他表示自己從1993年12月20日到該公司任職，2018年12月19日就任滿25年，依照《勞基法》規定，符合退休資格而申請辦理。不料僱主卻在同年12月12日無預警地將他免職，認為對方是在規避給付退休金。
另外僱主指控延遲報關、晚到早退、飲用酒精飲料等情形，李男也否認有這些情事；他還說自己只是基層關務員工，根本不會接觸到營業秘密，工作內容也沒有業務性質，無法取得公司業務資料；加上報關工作有時效性，同業之間彼此相互幫忙代辦進倉很正常法國史特拉斯堡飯店預訂折扣，若僱主認為不妥，就應該在當下告誡制止或懲處，不應該是在事隔半年後才做為免職理由。
對此台中地院審理後，傳喚公司主管和員工，他們均證稱並未遇過李男友上班喝酒的情況，且出勤工作情況也都正常；他們也表示同業之間相互協助簽進倉單狠很正常的事情，並無涉嫌機密。對此法官認為僱主無法舉證李男洩漏公司營業機密或幫助競爭對手，也無重大違規工作規定情事，因此認定僱主終止兩造勞動契約不合法，判決僱傭關係存在，雇主還得支付從2018年12 月12日解僱李男至復職為止的月薪每月3萬4800元，另得提撥每月2088元勞退金至李男的勞保局個人專戶。
不准懷孕！女師控校逼簽「不得請安胎假」
女老師被學校要求，不得再請安胎假！新北市一所私立高中女導師，懷有一子一女，日前歷經流產，孩子又接連生病，於是向學校申請育嬰假，卻被校方要求，日後不得再懷孕，這回有了新生命，為了保住女兒，她決定離職，只是請假紀錄卻被校方公佈給全校渡假村預訂優惠老師，痛批違反個資法，校方也坦承，作法不妥！
挺着7個月大肚子，拿出與校方簽訂的資料，老師指控校長竟然要求，日後不能再請安胎假。
投訴人私立高中前老師：「(校長)他直接就說，你不要再懷孕，我就說這我做不到，我頂多只能寫到，我不要請安胎假。」
在新北市一所私立中學渡假村訂房折扣，任教長達十年的女老師，育有一對子女，卻因懷胎生子請假問題，疑似遭學校打壓，指控違反性別工作平等法，過去歷經流產之痛，好不容易再懷孕，為了保住小孩，提離職，卻成了惡夢的開始。
投訴人私立高中前老師：「(校方)收集我過去每一年的產假小產假安胎假，所有的紀錄全部都列出來，印成紙本然後拿著麥克風叫全校老師一條一條逐一去檢閱我資料，然後檢閱完之後，還沒有收回就讓大家這樣帶走，這是一個私設刑堂的批鬥大會。」
接連受委屈，女老師尋求教育局協助，教育局卻回應，只能糾正無法監督，9月份發函提醒校方，不得簽署違反法律的文件，只是為什麼還要公布個人的請假紀錄呢？
學校公關主任陳冠州：「我們有發了一些請假的資訊，為了其實為了說明整個事情的原委，比較疏忽的是在這個會議完了之後，我們忘記收回讓老師給帶走了，那這個疏忽呢我想，我在這邊也代表學校來做一個道歉。」
對於洩漏個資，離職老師已經提告，只是在爭奪請假權益時，學生的教育權該由誰來保障，面對突如其來的小生命，學校配套措施如何因應，孕婦職場悲歌再度浮上開趴訂房價格比價台面。
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