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商品訊息描述:

主要設施

  • 免費無線上網

熱情款待

  • 微波爐
  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 電視
  • 免費盥洗用品
  • 洗衣設施

附近景點

  • 東京灣 (步行 1 分鐘)
  • 平間寺 (川崎大師) (步行 43 分鐘)
  • 橫濱美術館 (12.8 公里/7.9 英里)
  • 地標塔 (13 公里/8 英里)
  • 台灣小琉球渡假村訂房
  • 橫濱國際平和會議場 (13.3 公里/8.2 英里)
  • 橫濱太空世界 (13.7 公里/8.5 英里)
  • 東京工業大學 (10.8 公里/6.7 英里)
  • 麵包超人主題館 (13.1 公里/8.2 英里)
  • 紅磚倉庫 (14.1 公里/8.8 英里)
  • 品川水族館 (8.3 公里/5.1 英里)
  • 橫濱國際游泳池 (13 公里/8 英里)
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下面附上一則新聞讓大家了解時事



整理包裹慘中暗器…超商店員「手破1孔」 網怒轟太缺德
寄送尖銳物品或易碎物品時,應該要妥善將其包裝避免發生危險。近日1名超商店員就在臉書憤怒發文,透露賣家因疏忽未將尖銳商品包好,結果導致原美國紐約渡假村訂房折扣PO同事拿取時不慎被傷到,而此照片曝光後,不少網友看完紛紛怒轟「太誇張」、「這真的很危險」。

該名超商店員在臉書社團「爆怨公社」發文指出,今(22日)物流公司來送包裹,結果其中1個粉色的包裹未包裝好,導致原PO同事拿取時手上直接「被插了一孔」,相當危險,對此,目睹一切的原PO相當憤怒,不禁痛批「這賣家是要死了是不是,剪刀(斜口鉗)也不好好包起來,害我同事手插了一孔,很想給負評但是又不知道哪一個賣家!」


此文一出,立刻掀起網友熱議,不少網友紛紛留言直呼「真的很誇張」、「扯欸,有夠缺德」、「真的很夭壽!這個超危險根本沒包吧!」、「這是暗器吧~我最近也在網路上買了幾支,但還好賣家都包很澳洲布里斯本民宿訂房多層」、「這看起來像是尖嘴鉗」、「以為賣出去就算了嗎?省包預訂渡假村哪划算材不是這樣省」、「上面物流單號去追蹤給教訓,太缺德了」。

另外,也有網友認為「這應該是包貨的時候剪刀不小心掉進去了,就一起包起來了」、「是不是賣家不小心把剪刀包給客人了…之前有遇過」,而原PO事後也在留言處補充表示,自己在超商上班1年多,第1次看到這麼誇張的包裝,目前已將此事告知老闆,對方也承諾明天會處理。



勞工辦育嬰留停 恐影響特休假被A掉?
每年約有50萬件育嬰留停申請案,勞工不用擔心育嬰留停吃掉特休假,勞動部指出,勞工返職時,原則要將育嬰留停當年沒做滿的月數、未休完的特休,做滿、休完,隔天才開始計算下一年度特休假。

性別工作平等法第16條規定勞工受僱任職滿6個月後,在每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪;根據勞動部統計,申請育嬰留職停薪的勞工人數,民國106、107年的申請給付都分別有約50萬件,今年1至9月已達34萬5454件。

育嬰留職停薪期間不得超過2年,當育嬰留職期間碰到年度特休時,特休假怎麼算,會不會影響休假權益,是不少勞工的疑問。

勞工任職6個月以上未滿1年,有3天特休假,年資滿第1年則有7天特休,若在申請育嬰留停前完全未休,勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛告訴中央社記者,因育嬰留停不計年資,返職後就可以安排休假。

但是,黃維琛說,休完了育嬰留停,下一個年度特休假起算點會改變,必須把留停當年度沒有做滿年資的畸零期間做到滿,隔天才開始起算新的年度特休。

以週年制為例,假設王小姐到職日為107年8月1日,勞工預計自108年5月1日開始請育嬰留停半年(累計年資9個月,還差3個月就做滿1年),留停後返職日是108年11月1日,王小姐應再工作3個月才算補滿1年的年資,因此特休假計算起始點推到隔年2月1日起。

同樣以週年制為例,假設李先生107年8月1日取得滿1年年資的7天特休,108年5月1日起育嬰留停半年,李先生7天特休假都沒休,會保留到108年11月1日返職,在補滿1年年資的3個月內,休完這7天特休假;當然,特休沒有休完可以展延1年。

黃維琛補充,坊間有些事業單位的特休假採取曆年制,也就旅遊便宜是每年1月1日起算,按照到職日與曆年的天數,按比例給特休,若是遇到育嬰留停,處理的原則也是相同。

出國訂房推薦黃維琛強調,因育嬰留職停薪期間,勞工並未提供勞務,所以留停期國際飯店預訂房間費用間不列入工作年資;但是勞雇雙方約定更好的福利,就依照約定行事。(中央社)
 





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